No dia 4 de março, realizou-se uma reunião de chefias com o Conselho Diretivo, com o objetivo de apresentar o plano de salário emocional, que integra um conjunto de medidas orientadas para a valorização e bem-estar dos colaboradores.
Durante a sessão, foi reforçada a importância do salário emocional enquanto fator estratégico de motivação, compromisso e retenção, bem como analisada a abordagem e a eficácia da comunicação interna associada ao mesmo.
